杭州职业技术学院科研机构（研究所、研发中心）管理暂行办法

                         杭州职业技术学院

科研机构（研究所、研发中心）管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步提升我校科研综合实力和创新能力，鼓励和支持教师发挥各自专长、组建或参与科研机构，推动专业与企业、相关机构开展深度合作，构建以创新质量和贡献度为导向的教师科研评价机制，切实提高我校人才培养针对性和教学质量，结合学校实际，特制定本管理办法。

第二条本办法中的科研机构，是指由学校批准建立的研究中心、研究所和研发中心等；科研机构组建形式主要包括校企共建、地校共建、校校共建和学校独建等。

第三条科研机构的主要任务是根据区域经济和学院发展需要，开展科技服务、成果转化、学术研究、地方合作和人才培养等；科研机构应在技术研究前沿、有当地重点产业前景以及产学研合作开展科技创新、技术攻关的基础上设立。

第四条学校鼓励校企、校区、校校等多方合作、互补互利，鼓励校内跨系（专业）合作，优先支持应用技术型及跨专业的交叉复合型科研机构建立。积极依托校企合作、校企共同体引进“大院大所”资源，寻求区域合作市场路径，有效整合各类资源，共建共享，创新运行管理体制机制，多元化开展合作。

第五条学校科研机构设置以院（系）为主要依托，学校和院（系）共同管理；各院（系）应统一规划和组建科研机构，紧密结合自身专业建设和学科建设，充分发挥科研机构在地方产业服务、校企合作育人、项目教学改革和教师队伍建设等方面的作用。

第六条科研机构实行分类设置、分类申报、分类支持和分类考核，根据绩效考核结果，优胜劣汰，动态发展。

第二章申请与设立

第七条科研机构应具备以下设立条件：

（一）研究中心

1.组建研究中心原则上应跨学科，相关成员间有一定的合作基础；鼓励区校、校企共建，实行骨干队伍开放式和兼聘式的管理模式，保持研究队伍的持久活力；

2.学术带头人应为正高职称或博士学位，学术造诣较深，作风正派，富有开拓精神和较强的组织领导能力；学术梯队合理，有一定数量的专兼结合多学科中青年业务骨干和必需的技术人员，拥有高级职称（或具有博士学位）人员不少于4人（含兼职）；

3.在永利皇宫官网和人才培养方面取得显著成绩，具备承担国家、部省级及大型企业的科研或工程项目的能力，具备开展跨学科综合研究和高层次科技人才培养的条件。理工类承担单项经费100万元及以上课题至少一项，文科类承担单项经费20万元及以上课题至少一项。

（二）研究所

  1.组建研究所应以院（系）为依托，鼓励校企共建，具有相对稳定的研究方向，有明确的中长期发展规划；

2.学术带头人应为高级职称，学术造诣较深，作风正派，富有开拓精神和较强的组织领导能力；学术梯队合理，有一定数量的专兼结合中青年业务骨干及必需的技术人员队伍，拥有高级职称（或具有博士学位）人员不少于2人；

3.在永利皇宫官网和人才培养方面取得明显成绩，具备承担省（市）及大中型企业的科研项目和培养高层次技能人才的能力，有一定的科研规模。

（三）研发中心

1．研发中心一般是指企业主导的科研开发实体，是企业与学校合作的直接面对市场的研发单位，拥有高级职称（或具有博士学位）人员不少于2人；

2.主要任务是以相关企业或科研机构的工艺开发、产品开发和有关技术服务为主要目标，开展项目合作；

3．主要通过市场检验成果。

第八条研究所和研发中心的设立可对照上述条件直接申报；已正常运行3年及以上，考核为优秀及已基本具备研究中心设立条件的研究所和研发中心，可申报研究中心。

第九条各类符合条件的科研机构申报，由申报人填写《永利皇宫官网》（附件3）提出申请，所在院（系）签署意见后，报送发展研究中心（科研处），由学校组织评审，提交校学术委员会审议，提请院长办公会议批准成立。

申请与校外单位共建的科研机构除按上述相关要求履行程序外，必须向学院发展研究中心（科研处）提交“共建方案”（含共建目的、研究领域、近期任务和中长期目标、条件保障、运行方式、共建期限、纠纷仲裁等），必要时还须提供经公证的“共建协议”。

第十条对于批准设立的科研机构：

1.科研机构其日常工作与业务归院（系）负责管理，学校发展研究中心(科研处)作为学校科研工作管理的职能部门，负责组织各级科研机构的申报、审查、考核等管理工作。科研机构负责人（院系正副主任除外）由学校发文任命，享受校内相应副处级管理干部的政治待遇；

2．根据实际情况或专业需要设置独立工作（办公）用房，并配备办公电脑等设施设备；机构所有设备设施配置、使用和维护、各类经费使用和开支等严格执行学校相关规定，并实施项目管理；

3．学校提供一定的科研机构办公经费资助和奖励，除年度资助经费，如需项目资助经费数额将根据科研机构的类别、项目需要，评估论证确定，具体见《永利皇宫官网》（附件1）；

4．在科研课题立项、成果报奖等方面，科研机构的申报在同等条件下优先考虑。支持科研机构负责人及其他人员优先参加国内外学术会议和进修培训；

5. 科研机构在专兼结合团队建设方面卓有成效的，在骨干教师培养、高层次人才引进与使用、企业技术骨干或技能大师聘用等方面做出突出贡献的，学校将根据实际情况另行奖励，鼓励创新多元化的人才柔性管理机制，实现人才共建、成果共享。

第三章管理与考核

第十一条科研机构取得的研究成果纳入所在院（系）的科研成果统计，学校将科研机构建设情况纳入院（系）的科研考核范围。

第十二条科研机构应定期开展学术研讨，不断完善机构管理制度，制订科研机构发展规划，按年度制订工作计划，提交年度工作总结及佐证材料。

第十三条科研机构的资助经费由学校一次性下拨到所在的院（系），由科研机构负责人决定经费使用，所在院（系）负责监督；学校给予机构所在院（系）的管理绩效奖励经费，由院（系）负责人决定使用。经费使用参照现行学院科研经费管理办法中校级课题经费管理相关规定。

第十四条科研机构实行定期分类考核评估，由学校发展研究中心（科研处）负责，机构所在院（系）协助做好；科研机构负责人及内部人员考核参照人事处相关规定执行。

第十五条研究中心和研究所成立之后直接进入第一个考核周期，成立第一年起将按规定获得相关资助和支持，学校每年给予经费资助并签订工作目标责任书。经费使用按照学校相关规定使用（参照现行科研经费管理办法中校级课题经费管理相关规定）。科研机构考核结果纳入院（系）年度考核。考核不合格或不参与考核将予以摘牌撤销，并收回经费资助，已开支费用由科研机构所在院（系）相关费用承担。

第十六条科研机构的考核分为工作目标考核和工作成效评估考核，工作目标考核参照所签订的责任书，根据目标完成情况，未完成责任书目标的科研机构当年年度考核实行一票否决，不合格；工作成效评估考核指标分成科研项目、科研成果、服务与队伍、管理与合作四个一级指标，若干个二级指标，具体要求分值和考核指标详见《永利皇宫赌场》（附件2）。

第十七条科研机构成为市级及以上的，资助经费在原有基础上另行增加。

第十八条科研机构主动要求撤消、合并或调整的，由机构提出申请，所在院（系）签署意见后，送学校发展研究中心（科研处）审核并报学院批准。

第四章附则

第十九条本管理办法自二〇一二年一月一日起实施。

第二十条本管理办法由发展研究中心（科研处）负责解释。

附件1  《永利皇宫官网》

附件2  《永利皇宫赌场》

附件1

《永利皇宫官网》

一、科研机构年度资助经费

二、科研机构项目启动经费

新成立科研机构根据具体开展工作需要给予一定项目启动经费资助，具体资助经费的数额将根据科研机构的类别、项目等特点要求，由学校组织专家进行论证确定。

三、其他资助与奖励

科研机构成为市级研究机构的，每年资助经费增加2万元，省级增加4万元或根据文件要求相应配套；其他因政府、企业重要项目合作需要或在专业领域获得突出成果的，将根据实际情况通过评估予以相应资助或奖励。

四、机构所在单位管理绩效经费

科研机构在科研成果获得、人才培养及师资队伍建设等方面取得明显成果、年度考核特别优秀的，经考核和评审，学校将给予机构所在院（系）1—5万元的管理绩效奖励。此项经费由院（系）负责人参照现行科研经费管理办法中校级科研课题经费管理相关规定决定使用。

附件2

《永利皇宫赌场》

一、分类指标及计分标准

（一）研究中心和研究所

（以上定量指标项目与成果，均需注明单位为杭州职业技术学院，团队成员主持或排名第一）

（二）研发中心

（以上定量指标项目与成果，均需注明单位为杭州职业技术学院，团队成员主持或排名第一）

二、计分限定

各研究机构年度考核内，定性指标与定量指标计分限定如下表：

三、考核标准

考核周期为一年的研究机构，考核得分为该年度定性指标与定量指标的限定得分之和；考核周期大于一年的研究机构，考核得分为考核周期内各年度定性指标与定量指标的限定得分总和。具体考核标准如下表：

附件3：

杭州职业技术学院科研机构（研究所、研发中心）

申请表

一、基本信息

二、研究机构成员近三年主要研究任务及成果

1．课题（纵、横向）

3.专利

4.获奖

三、科研机构建设实施可行性

杭州职业技术学院

科研机构（研究所、研发中心）工作目标责任书

根据《杭州职业技术学院科研机构（研究所、研发中心）管理暂行办法》及学校国家骨干院校建设要求，确定院（系）科研机构在年月至年月期间应完成以下工作任务（均以杭州职业技术学院为第一完成单位、论文均为第一作者）：

一、根据机构发展规划，负责制定完成本年度工作计划和目标，并认真组织实施。

二、至少具体指导青年研究学者2人，并取得显著成效。 

三、完成年度累计到账科研经费万元、横向课题项。 

本工作目标责任书之外事宜，按《永利皇宫官网》及杭州职业技术学院相关文件、规章制度执行。

本工作责任书自双方签字之日起生效。若无故未完成任务，或任务完成不及时、完成质量不到位影响国家骨干院校项目的整体进度，学校将追究机构所依托部门及负责人责任。 

杭州职业技术学院院（系）

签发人（签字）：机构

年月日院（系）负责人（签字）：

机构负责人（签字）： 

年月日